Evaluacion 360
Evaluacion 360 RRHH
Implementa un sistema de evaluacion 360 listo para usar con marcos de competencia flexibles, anonimato real, planes de desarrollo automaticos y reportes que tu Gerencia General entiende. Operativo en dias, no en meses.
"Hemos disenado e implementado ciclos de evaluacion 360 para empresas en multiples industrias y geografias. Conocemos lo que funciona y lo que se rompe cuando un proceso de feedback se aplica en la vida real."
Una Plataforma Probada, Adaptada a Tu Negocio
Nuestras soluciones estan construidas sobre tecnologia probada y refinada a traves de docenas de implementaciones exitosas. Adaptamos cada plataforma a tus flujos de trabajo, marca y reglas de negocio, sin empezar desde cero.
Conoce mas sobre nuestro enfoqueImplementacion en dias, no en meses
Plataforma madura que se configura a tu modelo de competencias y arranca el primer ciclo en dos semanas.
Bilingue cuando tu operacion lo requiere
Si tu equipo es multilingue o tienes oficinas en distintos paises, cada empleado evalua y recibe feedback en su idioma sin perder consistencia metodologica.
De feedback a desarrollo en semanas
No nos quedamos en el reporte. Te entregamos planes de desarrollo accionables y dashboards de seguimiento para que el feedback realmente mueva la aguja.
Que Incluye
Funcionalidades clave de evaluacion 360 rrhh — listas para desplegar y totalmente personalizables.
Feedback multi-evaluador
Recoge perspectivas de jefe directo, pares, reportes directos, clientes internos y autoevaluacion. Configurable por rol y nivel jerarquico.
Marcos de competencia flexibles
Plantillas validadas para multiples sectores: retail, banca, manufactura, salud, hospitality, servicios profesionales. Personalizables por tu cultura organizacional.
Anonimato real, no de adorno
Reglas de anonimato configurables con minimos de evaluadores por categoria. La gente solo da feedback honesto cuando confia en el sistema.
Reportes individuales y de equipo
Informe ejecutivo por colaborador con graficos comparativos, brechas y plan de accion sugerido. Consolidado por equipo, area y region.
Planes de desarrollo automaticos
El sistema genera un plan de desarrollo de 90 dias basado en las brechas detectadas, asignable a un mentor o jefe directo.
Ciclos configurables
Anuales, semestrales, post-proyecto o por hito de carrera. Recordatorios automaticos por correo y WhatsApp para asegurar participacion.
Proceso de Implementacion
De descubrimiento a lanzamiento en semanas, no meses.
Diseno del modelo
Workshop con tu equipo de Talento para definir competencias, evaluadores por rol y objetivos del primer ciclo. Adaptamos el modelo a tu cultura.
Configuracion personalizada
Construimos formularios, escalas, reglas de anonimato y personalizamos la plataforma con tu identidad corporativa.
Lanzamiento del primer ciclo
Comunicacion interna, capacitacion a usuarios y soporte en tiempo real durante el ciclo. Acompanamos paso a paso a tu equipo.
Resultados y planes de accion
Analisis de resultados con tu equipo de RRHH, ajuste del modelo y diseno de planes de desarrollo individuales y por equipo.
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